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40代半ば、子持ち女性、転職お休みから再開

仕事・子育て

40代半ば、子持ちの母親になって10年ちょい、あくせく働き続けて、このたび前職を3月に退職して、なんやかんやあって転職しました。人生２回目の転職でした。

転職活動、初めは手ごたえ無し

退職する前から転職エージェントには登録して、３月も４月も応募書類を出し、面接を受けていました。久しぶりの就活で、経歴書の書き方とかアピールの仕方とか勉強になりました。

でも、あんまり手ごたえがなくて、ほとんどが書類選考で落ちて、わずかに面接に進んだ後で、明らかに違う職種でオファーされたり（辞退しました）、なんか納得いかず、メンタルが凹んで、４月の上旬で転職活動は一旦お休みしてました。

登録した転職エージェントはメールや連絡をストップして、お休み状態にしました。

働きたい気持ちがむくむく

しばらく働かずに充電して、パートとか短時間でもいいかと思ってたんですが、５月ぐらいから「働きたい!!」って気持ちがむくむく湧き上がり、やっぱフルタイム正社員になりたいって思いました。

仕事を辞める前は「もう働きたくない～、寝ていたい～、のんびりしたい～」とやる気ゼロだったんですが、ちょっと休憩したら予想外に３倍ぐらい「働きたいいいい」ってなって、自分でもびっくりしました。

もう趣味に生きようと思ってましたが、やっぱり転職活動を再開することにしました。その時になってみないと、自分の気持ちもわからないもんですね。

転職活動を再開

５月の下旬からまた転職活動を再開しました。休止にしていた転職エージェントのメールや連絡のやり取りを再開、求人の検索も再開しました。

４月までの転職活動があまりに手ごたえがなかったので、給与は下がってもいいから働きやすさ重視、企業タイプも広げて、専門性もこだわりすぎないようにしました。

大手の転職エージェント、地元の求人が多いサイト、ハロワの求人も載っているindeed、可能性があるところは全て登録しました。

担当から直接、連絡があるところは、情報交換が早く、こちらの希望が伝えやすくて良かったです。求人を検索するだけでなく、転職エージェントとのやり取りは、めんどうがらずに、丁寧に対応することをお勧めします。

最終的に自分で見つけた求人に転職エージェント経由で申し込んで、面接に進み、転職先が決まりました。

疲れたら休むでいいかも

あせって転職先を決めて後で後悔するようなことだけは避けたいと、「１年かかってもいいや」と自分に言い聞かせて、なるべく気持ちに余裕を持たせてました。

４月までの転職活動の手ごたえの無さ、２次面接に進んだのに、その時に突然、応募と違う職種をオファーされたことにショックを受け、いったん、転職活動はお休みしました。

転職エージェントからのメールも連絡も止めて、求人検索も止めてました。

５月末に再開したことで、担当も変わり、あらためてたくさんの求人の紹介をもらえました。お休みしたことで、自分がどんな風に働きたいか、考え直す時間もできて、転職に前向きになることができました。

５月以降も求人はある

無職の期間があると困る、不利になる、などの不安もあるので、４月勤務開始を目指して、年度末の転職活動は活発になると思います。年度末は転職エージェントも企業も忙しいので、なんか対応がせわしなかったです。

５月以降も新しい求人は出ていたし、年度末に新しい人を採用したけど、合わずに早期で止めちゃったのかな？と思うような、過去に締め切った求人も再度、始まったりしてました。

５月以降のほうが転職エージェントも企業側も余裕がでてきたような雰囲気がありました。４月勤務開始できるように転職しなきゃって当初は思ってましたが、焦って決めても良いことはない、と今は思ってます。

 

転職はゴールじゃなく、あくまで通過点だと思うので、上手くいかなくても、「自分が主人公になって人生の物語を作っていく（下記参照）」って気持ちで進めるのが良いかなと思います。

 

そして、子育てもあるワーママは在職中からの転職活動は大変です。諦めずに進めるにはどうしたらいいか、悩みました。

転職サイトはdoda